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Rejoins enovetic : deviens un enovéticien ou une enovéticienne !

Authentiques, originaux et innovants – voilà les enovéticiens. Nous sommes des concepteurs dévoués corps et âmes à notre métier. Avec notre structure hiérarchique horizontale, nous mettons tous la main à la pâte de la conception à la mise en œuvre.

Postes vacants

Nous nous présentons

Nous mettons tout notre cœur et notre passion dans notre travail. En tant que concepteurs, nous aimons ce que nous faisons, une passion qui transparaît dans la diversité de nos projets. Le respect et le pragmatisme sont des piliers de nos valeurs.

Nos clients sont au cœur de nos projets. Nous ne les considérons pas simplement comme des clients, mais comme des partenaires, qui nous inspirent et nous motivent. Nous nous engageons chaque jour à répondre à leurs besoins spécifiques.

L’histoire de notre entreprise a débuté en 1981. Depuis lors, nous avons connu un développement continu. Aujourd’hui, nous sommes fiers de détenir une part de marché importante. Si tu recherches un avenir professionnel stable et sans risques, et si tu as le désir de progresser, tu es au bon endroit.

Nous aimons notre métier et nous travaillons avec passion.

Nous offrons

Sécurité et flexibilité

Nous t’offrons un haut degré de sécurité et de flexibilité dans ton travail quotidien.

  • Règlement moderne du temps de travail (horaires variables, compte d’heures supplémentaires), options de travail à domicile
  • Prévoyance vieillesse supérieure à la moyenne sans déduction de coordination
  • Postes de travail ergonomiques dans des bureaux spacieux et lumineux

Opportunités de carrière

Nous encourageons et soutenons ta formation continue et l’évolution de ta carrière en fonction de tes aspirations et compétences, en accord avec les objectifs de notre entreprise.

Style de direction et esprit d’équipe

Notre ambiance de travail agréable est basée sur l’ouverture, l’estime et le respect. Nos dirigeants interagissent sur un pied d’égalité, fixent des objectifs clairs, sont des modèles et encouragent les retours constructifs. Grâce à nos structures hiérarchiques plates, les décisions sont prises rapidement et mises en œuvre de manière cohérente.

Nos points forts uniques

  • Une mentalité passionnée et pratique
  • Des processus décisionnels courts
  • Une cohésion d’équipe solide avec une communication ouverte et simple d’égal à égal
  • Des projets captivants avec beaucoup de responsabilités et de compétences
  • Une pensée prospective et une réactivité élevée

Autres avantages

  • Participation importante à des formations continues externes
  • Avantages et rabais auprès d’entreprises tierces
  • Participation aux transports publics et contribution Park’n’Rail
  • Stations de recharge pour vélos et voitures électriques, utilisation gratuite de trottinettes électriques à Rotkreuz
  • Salle de gym intérieure
  • Des fruits frais, du café, du thé et de l’eau minérale sont offerts pour faire le plein d’énergie

 

Dans le monde en constante évolution des technologies de l’information, ce qui était à la pointe hier est déjà obsolète aujourd’hui. Chez enovetic, nous nous efforçons constamment de rester à jour. De la gestion Azure aux environnements Kubernetes/Docker en passant par la gestion de réseau local et des clients, enovetic fournit des solutions d’infrastructure de A à Z. Cela favorise non seulement le développement continu de nos produits, mais aussi celui de nos collaborateurs, qui enrichissent quotidiennement leur expertise dans tous les domaines de l’infrastructure informatique.

Elias Schär, Head of IT Infrastructure

Je suis motivée par un environnement de travail prévenant et flexible qui m’encourage et me stimule. Femme d’action, j’apprécie la possibilité de prendre des responsabilités, ce qui se concrétise par ma participation active à la conception et au développement de mes projets.

Ruth Marty, Product Owner

J’ai plaisir à résoudre les problèmes de nos clients et à les accompagner lors de l’intégration de nouveaux collaborateurs. Ainsi, je me sens partie intégrante de chaque entreprise. La gratitude et les nombreux retours positifs de nos clients renforcent cette idée. Notre secteur est passionnant et varié, j’ai un pied dans la location de services et l’autre dans l’administration des projets de logiciels. Cela me passionne de pouvoir combiner ces nombreux domaines, et j’apprécie la liberté d’organiser mes journées.

Roland Bachmann, chef de projet/service clientèle

J’apprécie le contact direct avec mes collègues et le maintien de relations étroites avec les clients. Grâce à cette collaboration, je peux m’identifier aux activités de nos clients et il arrive même que des amitiés naissent de ces partenariats étroits. En interne, il règne une atmosphère de travail familiale, favorisant le soutien mutuel entre collègues serviables.

Lucia Villani, conseillère clients

Chez enovetic, j’occupe une position stimulante en tant que liaison entre le développement et le business. De nouvelles opportunités d’apprentissage s’ouvrent continuellement, que ce soit par la coopération étroite avec les développeurs de logiciels, les équipes internes ou les utilisateurs finaux. Le dynamisme de l’entreprise me donne également l’occasion de prendre des responsabilités actives et de contribuer significativement à l’élaboration des projets en cours.

Selina Strickler, UX/UI Designerin

J’apprécie le dynamisme et la structure horizontale qui caractérisent notre entreprise. Cela me permet d’avoir beaucoup de responsabilités et de flexibilité. De plus, les activités dans notre secteur sont très variées. Chaque jour apporte son lot de nouveaux défis, que nous relevons avec enthousiasme. Nous formons une équipe solidaire, respectueuse et conviviale, où le soutien mutuel est une évidence.

Stefania Alevrofas, responsable des services des salaires

Le processus de recrutement

1

Première rencontre virtuelle

Apprends à mieux connaître notre entreprise et notre vision et obtiens un premier aperçu de ton futur domaine d’activité.

2

Entretien individuel

Découvre l’atmosphère de notre bâtiment lors d’un entretien personnel et fais la connaissance des premiers enovéticiens.

3

Aperçu de la vie quotidienne d’un enovéticien

Apprends à connaître l’équipe et montre tes compétences (facultatif).

Interlocuteurs

Si tu as des questions sur nos postes ou sur le processus de candidature, n’hésite pas à nous contacter.

Enno Diepen

Talent Acquisition Manager

+41 58 443 00 19
[email protected]

Sonja Wismer

Responsable RH

+41 58 443 00 02
[email protected]

Daniela Brugger

Responsable RH

+41 44 744 95 21
[email protected]

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