Le secteur suisse du travail temporaire continue de faire face à des défis exceptionnels en ce début d’année 2026. L’Indice enovetic le montre clairement : le marché du temporaire est en recul pour la troisième année consécutive (2023–2025). Pour les entreprises de placement de personnel, cela se traduit par une phase d’incertitude accrue, mais aussi par l’apparition des premiers signaux de reprise.
Les causes du recul persistant dans le placement de personnel
Les raisons de cette phase de faiblesse historique sont multiples et largement liées à des facteurs externes. Le ralentissement de la conjoncture mondiale, la crise économique persistante en Allemagne – principal importateur de biens suisses – ainsi qu’un climat général d’incertitude économique ont fortement freiné la propension des entreprises à embaucher. À cela s’est ajoutée, dès avril 2025, la politique douanière américaine, qui a renforcé la retenue en matière de décisions d’investissement et de recrutement.
Conséquence : de nombreuses entreprises ont reporté leurs nouvelles embauches, voire y ont totalement renoncé. Le marché des postes fixes a été particulièrement touché. En 2025, le chiffre d’affaires des placements fixes a reculé de 24,3 % supplémentaires par rapport à 2024. Cette tendance négative s’est poursuivie en janvier 2026, avec une baisse de 14,7 %.
Le marché du temporaire envoie de premiers signaux positifs
Un regard plus nuancé sur le marché du travail s’avère toutefois pertinent. Alors que le placement fixe reste sous pression, le marché du temporaire présente une évolution différente : le nombre d’heures travaillées a augmenté de 6,7 % en janvier 2026 et de 3,7 % en février.
Cette hausse doit certes être interprétée avec prudence, puisqu’il s’agit d’un instantané. Néanmoins, les échanges avec plusieurs clients confirment un léger changement de climat. De nombreuses entreprises recourent davantage à des solutions temporaires afin de rester flexibles face aux incertitudes tout en conservant leur capacité d’action. Pour les entreprises de placement, cela peut être un signal important indiquant que le marché du temporaire est entré dans une phase précoce de stabilisation.
Chômage et postes vacants : une situation contrastée
0,1 % en janvier 2026 par rapport à décembre 2025, pour atteindre 3,20 %. Sur un an, il est supérieur de 0,3 % à celui de janvier 2025.
Parallèlement, un élément positif vient contrebalancer cette évolution : le nombre de postes vacants en janvier 2026 était supérieur d’environ 7 000 postes à celui de l’année précédente. Cela indique que la demande de main-d’œuvre reste bien présente.
Prévisions conjoncturelles : davantage de confiance pour 2026 et 2027
Les dernières prévisions conjoncturelles de la Confédération constituent une source d’espoir supplémentaire. Celles-ci ont été légèrement revues à la hausse mi-décembre 2025 pour l’année 2026, passant de 0,9 % à 1,1 % (corrigé des effets des événements sportifs). Pour 2027, les prévisions tablent sur une poursuite de la normalisation de la croissance à 1,7 %, portée par une reprise progressive de l’économie mondiale.
Les économistes du KOF se montrent eux aussi prudemment optimistes dans le cadre du Consensus Forecast. Les perspectives de croissance plus élevées attendues dans les investissements en équipements et dans la construction, ainsi qu’une légère reprise du commerce extérieur – notamment en lien avec l’accord douanier américain – soutiennent cette évaluation.
Perspectives : une reprise sous conditions
En résumé, l’Indice enovetic indique pour l’année 2026 une légère amélioration par rapport à la difficile année 2025. À l’heure actuelle, les données disponibles plaident en faveur d’une stabilisation progressive, en particulier sur le marché du temporaire.
L’incertitude demeure toutefois élevée. Les développements géopolitiques récents, tels que le conflit armé qui a éclaté en Iran, montrent de manière frappante à quelle vitesse de nouveaux facteurs peuvent émerger et remettre en question les prévisions économiques.
Pour les entreprises de placement de personnel, cela signifie que la flexibilité, la transparence du marché et les décisions fondées sur les données restent des facteurs clés de succès. L’Indice enovetic constitue à cet égard un outil d’orientation précieux pour identifier les évolutions à un stade précoce et y réagir de manière stratégique.
Tobias Baumann
Directeur des services de paie / membre du Comité de direction
Tobias Baumann est responsable des services de paie chez enovetic et travaille depuis plus de 20 ans dans les domaines des ressources humaines et de l’administration des salaires. Expert reconnu du secteur du travail temporaire, il connaît parfaitement les défis spécifiques de la branche et met ce savoir-faire pratique au service de son activité. Grâce à son approche orientée solutions et à sa grande capacité de décision, il accompagne les clients dans la mise en œuvre de leurs thématiques salariales de manière simple, efficace et fiable. Par ailleurs, Tobias Baumann s’engage activement au sein de l’écosystème Swissdec en tant que responsable du groupe d’intérêts des éditeurs ERP et contribue ainsi au développement continu du système salarial suisse.
