Der Schweizer Personalverleih steht zu Beginn des Jahres 2026 weiterhin vor aussergewöhnlichen Herausforderungen. Der enovetic Index zeigt deutlich: Der Temporärmarkt befindet sich seit drei Jahren in Folge (2023–2025) im Minus. Für Personalverleiher bedeutet das eine Phase erhöhter Unsicherheit, aber auch eine Zeit, in der sich erste Erholungssignale abzeichnen.
Ursachen des anhaltenden Rückgangs im Personalverleih
Die Gründe für diese historische Schwächephase sind vielfältig und grösstenteils aufgrund externer Einflüsse bedingt. Der Rückgang der globalen Konjunktur, die anhaltende Wirtschaftskrise Deutschlands als wichtigster Importeur Schweizer Güter sowie eine allgemein hohe wirtschaftliche Unsicherheit haben die Einstellungsbereitschaft der Unternehmen stark gedämpft. Zusätzlich sorgte die US-Zollpolitik ab April 2025 für weitere Zurückhaltung bei Investitions- und Personalentscheiden.
Die Konsequenz: Unternehmen haben Neueinstellungen zunehmend aufgeschoben oder ganz darauf verzichtet. Besonders stark betroffen war der Feststellenmarkt. Der Feststellenumsatz sank im Jahr 2025 gegenüber 2024 um weitere 24,3 %. Dieser Negativtrend setzte sich auch im Januar 2026 mit einem Rückgang von 14,7 % fort.
Temporärmarkt zeigt erste positive Signale
Ein differenzierter Blick auf den Arbeitsmarkt lohnt sich jedoch. Während der Feststellenumsatz weiter unter Druck steht, zeigt der Temporärmarkt ein anderes Bild: Die geleisteten Arbeitsstunden stiegen im Januar 2026 um 6,7 % und im Februar um 3,7%.
Dieser Anstieg ist zwar mit Vorsicht zu interpretieren, da es sich um eine Momentaufnahme handelt. Dennoch bestätigen Gespräche mit verschiedenen Mandanten einen leichten Stimmungsumschwung. Viele Unternehmen greifen vermehrt auf temporäre Lösungen zurück, um flexibel auf Unsicherheiten zu reagieren und gleichzeitig handlungsfähig zu bleiben. Für Personalverleiher kann dies ein wichtiges Signal sein, dass der Temporärmarkt in einer frühen Phase der Stabilisierung angekommen ist.
Arbeitslosigkeit und offene Stellen: Ein ambivalentes Bild
Auch die aktuellen Arbeitslosenstatistiken unterstreichen diese vorsichtige Trendwende. Die Arbeitslosenquote ist im Januar 2026 gegenüber Dezember 2025 leicht um 0,1 % auf 3,20 % gestiegen. Im Jahresvergleich liegt sie um 0,3 % höher als im Januar 2025.
Gleichzeitig gibt es jedoch einen positiven Gegenpol: Die Anzahl der offenen Stellen lag im Januar 2026 rund 7’000 Stellen über dem Vorjahresniveau. Dies deutet darauf hin, dass der Bedarf an Arbeitskräften weiterhin vorhanden ist.
Konjunkturprognosen: Mehr Zuversicht für 2026 und 2027
Ein zusätzlicher Hoffnungsträger sind die aktuellen Konjunkturprognosen des Bundes. Diese wurden Mitte Dezember 2025 für das Jahr 2026 leicht nach oben korrigiert – von 0,9 % auf neu 1,1 % (sportevent-bereinigt). Für das Jahr 2027 rechnen die Prognosen mit einer weiteren Normalisierung des Wachstums auf 1,7 %, getragen von einer allmählichen Erholung der Weltwirtschaft.
Auch die Ökonomen der KOF zeigen sich im Rahmen des Consensus Forecast vorsichtig optimistisch. Insbesondere die höher erwarteten Wachstumsraten bei Ausrüstungs- und Bauinvestitionen sowie eine leichte Belebung des Aussenhandels, unter anderem im Zusammenhang mit dem US-Zolldeal, stützen diese Einschätzung.
Ausblick: Erholung mit Vorbehalt
Zusammenfassend lässt sich festhalten: Der enovetic Index deutet für das Jahr 2026 auf eine leichte Erholung gegenüber dem schwierigen Jahr 2025 hin. Die Faktenlage zum jetzigen Zeitpunkt spricht für eine allmähliche Stabilisierung, insbesondere im Temporärmarkt.
Gleichzeitig bleibt die Unsicherheit hoch. Aktuelle geopolitische Entwicklungen, wie beispielsweise der begonnene Krieg im Iran, zeigen eindrücklich, wie schnell neue Faktoren entstehen können, die wirtschaftliche Prognosen erneut verändern.
Für Personalverleiher bedeutet dies: Flexibilität, Markttransparenz und datenbasierte Entscheidungen bleiben zentrale Erfolgsfaktoren. Der enovetic Index liefert dabei eine wertvolle Orientierung, um Entwicklungen frühzeitig zu erkennen und strategisch zu reagieren.
Tobias Baumann
Leiter Lohndienstleistungen / Mitglied der Geschäftsleitung
Tobias Baumann ist Leiter Lohndienstleistungen bei der enovetic und seit über 20 Jahren in den Bereichen HR und Lohnadministration tätig. Als ausgewiesener Branchenexperte im Personalverleih kennt er die spezifischen Herausforderungen der Branche genau und bringt dieses Praxiswissen gezielt in seine Arbeit ein. Mit seiner lösungsorientierten Art und klaren Entscheidungsstärke unterstützt er Kunden dabei, Lohnthemen einfach, effizient und verlässlich umzusetzen. Zusätzlich engagiert sich Tobias Baumann im Ökosystem der Swissdec als Leiter der Anspruchgruppe ERP-Hersteller und wirkt aktiv an der Weiterentwicklung des Schweizer Lohnwesens mit.
